據(jù)安徽省勞動(dòng)部門(mén)透露众被，目前該省高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”技工緊缺藏苫，缺口量以萬(wàn)計(jì)算搓捅，僅以數(shù)控人才為例，供需量比例約1∶10信炬，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)年薪10萬(wàn)元招不到一個(gè)數(shù)控車(chē)工的情況铆性。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹却痴，數(shù)控高級(jí)工短缺在國(guó)內(nèi)已是普遍現(xiàn)象，估計(jì)全國(guó)缺口在650萬(wàn)人左右跨溺。這種狀況致使我國(guó)高檔數(shù)控設(shè)備的利用率不到30%漩判，有的甚至不到20%，高檔數(shù)控設(shè)備的許多功能發(fā)揮不出來(lái)惩投。
其實(shí)摘沥，我國(guó)目前短缺的不僅僅是數(shù)控高級(jí)技師，整個(gè)技師以及高技能人才不論是數(shù)量還是質(zhì)量兄存，都難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要膳灶。目前，全國(guó)技師立由、高級(jí)技師僅占技能勞動(dòng)者的4%，而企業(yè)需求是14%序厉，相差10個(gè)百分點(diǎn)锐膜；另外，我國(guó)高技能人才占技能勞動(dòng)者21%弛房，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才占技能勞動(dòng)者30%的比例相比道盏，明顯偏低。高級(jí)技工的短缺文捶，已成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的瓶頸荷逞。
當(dāng)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源之一粹排，被稱(chēng)為“藍(lán)領(lǐng)”的高級(jí)技工是我國(guó)人才隊(duì)伍中不可缺少的重要組成部分种远，他們?cè)诩涌飚a(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力顽耳、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用坠敷。
高技能人才之所以短缺，原因固然是多方面的今捕，但與企業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)的積極性不高有很大關(guān)系数屁。由于人才流動(dòng)不規(guī)范，企業(yè)擔(dān)心付出代價(jià)培養(yǎng)了高技能人才后稍不留心就會(huì)“跳槽”希咒，所以缺少對(duì)培養(yǎng)高技能人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力透格，只是在需要高技能人才時(shí)，才到市場(chǎng)上去招人顺良。你不培養(yǎng)韭拙，天上掉不下來(lái)高技能人才，自然就發(fā)生短缺的現(xiàn)象程挑。企業(yè)是培養(yǎng)和使用技能勞動(dòng)者的主體酝螃，是聚集高技能人才的載體普易，高技能人才的成長(zhǎng)和發(fā)揮作用離不開(kāi)企業(yè)。事實(shí)表明疾隙，企業(yè)只有充分發(fā)揮高技能人才的作用畜股，使英雄有用武之地，并完善能力業(yè)績(jī)與工資待遇相掛鉤的收入分配辦法鸯两，才能最大限度地激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力闷旧，進(jìn)而留住人才。
高技能人才短缺钧唐，還有一個(gè)不可忽視的重要原因忙灼，就是職業(yè)院校的教育和培養(yǎng)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。職業(yè)院校是高技能人才先期培養(yǎng)和持續(xù)提高的基礎(chǔ)钝侠，但目前一些職業(yè)學(xué)校要么是辦學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張该园、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，難以為繼帅韧；要么是管理不善里初，學(xué)用脫節(jié)，培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需要不對(duì)路忽舟，難以發(fā)揮在培養(yǎng)高技能人才方面的應(yīng)有作用双妨。對(duì)此，既需要政府部門(mén)支持叮阅，也需要職業(yè)院校自身的努力刁品，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，緊密結(jié)合企業(yè)崗位要求浩姥，對(duì)照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)凡宅，確定和調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)及課程設(shè)置，積極開(kāi)展校企合作疯煮，充分發(fā)揮培養(yǎng)技能人才的基礎(chǔ)作用尚稍。
在全社會(huì)營(yíng)造人人都可以成才，在任何崗位上都能成才的輿論環(huán)境特掀，是防止高技能人才短缺又一個(gè)不可忽視的因素竭珊。政府部門(mén)要像尊重高級(jí)專(zhuān)家那樣尊重高技能人才，像重視高級(jí)專(zhuān)家的培養(yǎng)那樣重視高技能人才的培養(yǎng)葬聘，像關(guān)心高級(jí)專(zhuān)家的成長(zhǎng)那樣關(guān)心高技能人才的成長(zhǎng)震头。只有在全社會(huì)樹(shù)立不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)赖相、不唯資歷殊青、不唯身份的科學(xué)人才觀，使“藍(lán)領(lǐng)”階層在社會(huì)上得到應(yīng)有尊重，才能激勵(lì)廣大職工立足本職酣婶、愛(ài)崗敬業(yè)唱枝、掌握本領(lǐng)、苦練技能比驻，努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的有用之才该溯。
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